曖昧さ回避
概要
目的
履歴書や調査書などの書類、筆記試験では人格や能力などの人物像を判断することができない。そこで、実際に直接会って会話内容や仕草、姿勢を見て判断することが目的。入学試験や就職試験でよく行われる。
形式
個人面接
受検者1名のみ行う面接。面接官も1名である場合があるが、企業や学校によっては受検者1名、面接官2、3名程度で行うところがある。集団面接よりもじっくり話をする時間があり、他の学生の発言も気にならない。
集団面接（グループ面接）
複数の受検者が1セッションに同時に行う面接。この面接は目立ったもの勝ちの傾向がある。一つの質問に順番に答えていく形で進む。受検者の回答によって、その面接の雰囲気が左右されるので、周囲に配慮しながら答えることが必要。一人あたりの回答時間は非常に短いため、その中でどれくらいのポイント、キーワードを押さえられるかが鍵となる。
よく聞かれる質問例
面接にまつわる都市伝説
詳細はWikipediaに参照されたし。
無言な受検者
とあるビール製造会社で、面接担当者が質問しても学生は何も答えなかった。そこで面接担当者が学生にずっと黙っている理由を問いたところ、学生は「男は黙って◯◯ビール」と答え、内定を得た。
無謀な行動
マヨネーズやドレッシングで有名な会社で、ある学生はマヨネーズを取り出して全部飲み干していった。その後、見事合格した。
翌年、もう一人の学生がドレッシングを取り出して飲もうとするが、面接担当者に「もういいです。お帰りください」と言われ、落とされた。
