終身雇用

しゅうしんこよう

恒例による定年まで企業に雇用される事。

年功序列とならび日本の正社員雇用においての慣行とされてきたが、既に崩壊して久しい。

正社員は使用者の一存で解雇できない事が非正規雇用への置き換えの理由(口実)とされる事があるが、年功序列と長期雇用慣行が確立していたのは大企業の男性社員だけであり、中小企業や女性社員は寿退職やジョブホッピング(転職を繰り返す事)が当たり前であり、そもそも終身雇用ではなかった。