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ひせいきこよう
下記のものが該当する。
いずれも正社員と較べて採用試験のハードルが低く、日雇いに至ってはそもそも試験が存在しない場合が多い。
ただし、その分給料も低く、ボーナスは額が少ないか、そもそも制度自体が無い。
退職金も同様である。
また、人材の流動が激しいためキャリア形成が難しい。
これは被雇用者だけでなく、長期的には雇用主にとっても不利となる場合がある。
（労働者が成熟しないため、ベテランの空洞化が発生する等）
一般的に就活において好まれる雇用形態は正社員だが、主に就職難で就活に失敗した者がやむなく派遣社員や契約社員を選ぶことは多く、一応は働き口を確保しているという面はある。
反面、安定性という観点ではやはり好まれない。
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