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概要

労働者に対し、雇い主が雇用契約を解除すること。雇われる側の都合で雇用契約を解除する場合は「退職」である。

病気怪我などで職務に耐えないことによる普通解雇や不祥事を起こしたことによる懲戒解雇(公務員の場合は懲戒免職)など従業員側に原因があるケース、災害や経営破綻など経営側の事情による整理解雇などがある。

内部告発などへの制裁としての懲戒解雇や、「会社の雰囲気に合わない」など経営者の主観的理由による普通解雇、「早急にリストラを行わなければ経営破綻する」というほど経営状態が切迫していない状態での整理解雇の場合は、しばしば解雇の妥当性について争いになり、「会社都合退職」という扱いになることもある。

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