概要
大抵の場合、中途採用者に求められる人物像である。
採用試験でも、能力の程度を確認するための見極めが行われることが多い。
一部企業は新卒に即戦力を求めることがあるが、下記の理由でこれは適切ではない。
- 新人教育を放棄している為、会社として十分な教育制度が整わない。
- その社員が何か問題を起こしても、全て本人の責任に帰結してしまうため、リスクが高い。
- そもそも社会人未経験の学生上がりに、社会人のいろはを求めること自体に無理がある。
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2020-07-18 09:47:43 バージョン
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