労働による収入の一種｡給与。
企業・団体などに雇われている労働者が、労働の報酬として雇い主から受け取る金銭のことである｡
就労経験のまだ無い子供や学生がよく勘違いしがちなことであるが、
「給料は求人票や求人雑誌に提示されている金額そのままの額を貰えるわけではない」
業種や企業によって違いがあるため一概には言えないが、会社から支給される給料の総額（＝額面給与）から、各種税金やら保険料やら年金やらで給料が支払われる前からすでにいくらかの額が天引きされており（＝控除）、その天引き額を除いたお金が「稼いだ金（＝手取り）」として支給されるのである。
控除および手取りの額は額面給与の額や会社によって異なるが、一般的な会社の月給ならば「手取り＝額面給与の75%～80%程度」と考えておけばだいたいあっている。
なお、控除の詳細は給与明細書に記載されるが、明細書におかしな名目での控除（「その他」などと控除目的をぼかして書いていたり、「会社勤務感謝金」などといったヘンテコな名目の控除）がある場合、あるいは逆に不自然なまでに控除の名目が少ない（税金や年金の控除の記載が無い場合は要注意）場合、あるいは、そもそもの手取りが上記に挙げた「手取り＝額面給与の75%～80%程度」を大きく下回る額にしかならない場合などはブラック企業の可能性があるので注意しよう。
近年の日本の大企業では、内部留保を厚くして会社役員への報酬や株主への配当を重視する傾向が強まり、企業の利益にかかわらず、労働者の給料は減少傾向にある。
