圧迫面接

あっぱくめんせつ

企業の採用試験で、相手を精神的に圧迫する面接の手法。

概要

企業の採用試験で、相手を精神的に圧迫する面接の手法。

複数の面接官が、わざと傲慢かつ威圧的な態度で受験者に質問するというもの。

目的は、相手のストレス耐性や、物怖じしない態度を見極めるためとされている。

結論から言えば、時代錯誤であり効果的ではない。

圧迫面接を耐え抜いたとしても、それは一時のストレス耐性でしかなく、長期的な労働でかかるストレスとは質が異なり、メンタルの強さに直結しない。

また、圧迫面接はストレス社会を前提とした精神論から生まれたものであり、採用されたとしてもその後の待遇と労働条件が優良とは考えにくい。

早い話、ブラック企業がよくやる手法である。

面接で大切なのは、相手の人間性や実績を冷静に見極めることであり、相手を追い込むことではない。

志望した企業が圧迫面接を行ったら、内定をもらっても辞退した方が後のためである。