終身雇用

しゅうしんこよう

高齢による定年まで一社で雇用される事。

概要

新卒入社した企業に定年退職まで務めること。

終身雇用の「終身」とは「死ぬまで」という意味ではなく「定年（概ね60歳）まで」という意味。

年功序列とならび日本の正社員雇用においての慣行とされてきたが、既に崩壊して久しい。

正社員は使用者の一存で解雇できない事が正社員から非正規雇用への置き換えの理由（口実）とされる事があるが、年功序列と長期雇用慣行が確立していたのは大企業の男性社員だけであり、中小企業や女性社員は寿退職やジョブホッピング（転職を繰り返す事）が当たり前であり、もとより終身雇用ではなかった。

海外の先進国では終身雇用の慣行はなく、技能や待遇に応じて転職を繰り返すのが一般的（いわゆるジョブ型雇用）。

現在ではグローバル化やジョブ型雇用の促進もあり、日本でも転職が一般化している。