パワーハラスメント
ぱわーはらすめんと
概要
通称パワハラと呼ばれ、職場での上下関係（上司と部下）や人間関係などの職場内の優位性を背景に、適正な業務の範囲を超えて、身体的・精神的な嫌がらせや圧力を行なうこと。
上司から部下だけに限らず、部下から上司、同僚同士に対して行われるのもパワハラとされる。
また、同じ職場内で働いてなくても、取引先や顧客から取引関係を理由にした行為もパワハラとみなされる場合もある。問題人物や嫌いな人物を追い出す目的で行うこともある。
ちなみに、学校内で教員と生徒（その逆）の立場を背景にした嫌がらせ行為は、アカデミックハラスメント（アカハラ）と呼ばれる。
パワハラとされる行為
厚生労働省が示す、パワハラの典型例は以下の6つの行為に類型化される。
- 暴行・傷害 身体的攻撃
- 脅迫・誹謗中傷・名誉棄損 精神的攻撃
- 無視・仲間はずれ・隔離 人間関係からの切り離し
- 業務上明らかに不要なことや、遂行不可能な事の強制。業務妨害 過大要求
- 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じたり、与えないこと 過小要求
- 私生活への過干渉 個の侵害
また、厚生労働省の定義にはないが
- 囁き通り魔による嫌がらせを行う
- 上司に被害者が報告しているタイミングなどで囁き通り魔を行い被害者の勤務態度を悪くさせ上司と被害者の関係を悪化させる
- 大勢の前で部下を叱責する
- やってないことをやったことにされる、そもそも仕事を指示されてない(上司しか知らない)のに「頼んだ仕事を」やってないということにされるなどの冤罪・濡れ衣を着せる
などのケースも存在する。
また、これらの行為を問題人物や嫌われてる人物を追い出すために組織ぐるみで行う場合もある。
2018年5月26日現在、この6つの中に記載されていない行為。
立場を利用して無茶を押し付けるのがパワハラなら、その立場(=パワー)があるのに利用しないで、問題を起こしたりこじらせたりするのも立派なパワーハラスメントという考えから付けられた。（正式名称ではなく俗称。）
スポーツにおける重大な反則や、違法行為などを諌めたり、処罰したりする立場にある人が、その責任を放棄、放置したり黙認したりする事。
主にスポーツの審判・協会員・学校の教師・警察官など
具体例→日大アメフト部悪質タックル事件
パワハラの影響
パワハラを受けた人は精神的・肉体的に追い詰められ、退職を余儀なくされ、最悪の場合うつ病を患ったり、自殺に追い込まれてしまう。
一方加害者は周囲からの信用を無くすほか、懲戒処分や、損害賠償を支払わなければならない。また企業側も、パワハラに加担していなくても信用悪化による業績不振や人材損失など、企業全体に悪影響を与える。
