曖昧さ回避
概要
転じて、高級官僚や大企業の重役など、社会的地位の高い者が、その支配下にある下部組織の要職に転職する事を指す。
中年以上の年齢で、外部から管理職(特に「執行役員」「本部長」「相談役」など専門知識を要さないもの)に登用される者がいたら、これと考えてまず間違いない。
官僚の天下りは度々問題となるが、実際には一般企業でも親会社から子会社への天下りは頻繁に行われている。
年齢・職能を問われず安定した地位と報酬が得られるという非常に都合のいい転職手段であるため、非難の的となりやすい(とはいえ職業選択の自由の観点から禁止にするのは難しい)。
同様の行為をしても斡旋を受けていなかったり給与が高すぎない場合は天下りとは呼ばれない。