有能な人材と評価される条件
- 仕事が速い。同じ時間でより多くの仕事ができ、なおかつミスが少ない。
- コミュニケーション能力が高く、顧客や上司の意図を的確に理解する。
- 柔軟性があり、トラブルがあっても臨機応変な判断ができる。
- 協調性があり、周りの様子に気を配りながら仕事ができる。
- 成長意欲があり、モチベーションが高い。
- 仕事を自己完結せず、職場やチーム全体の成長に繋げる。
などが挙げられる。また、「有能」と評価される人物は体力とガッツがあり、逆境や挫折にもめげないなど精神的にもタフであることが多い。
「仕事はできるが、協調性が無くよく揉め事を起こす」「頭は切れるが、身だしなみがだらしなく、無礼である」「報連相を怠り独断で仕事を進めがち」「気分・意欲にムラがありやる気が持てないとモチベーションが露骨に下がる」「コミュニケーション能力は高いが、仕事が遅くてミスも多い」など、「有能な面もあるが問題児」と認識される人材もいる。 こういった一癖も二癖もある人材を教育してうまく使いこなすのも上司としての手腕のうちである。
当然ながら、人には向き不向きがあるので、「前職の仕事ぶりを評価して引き抜いた人材が能力を全く発揮できない」、「他部署から『使えない』と押し付けられたお荷物人材がまさかの大活躍」ということも当然あり得る。
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トントンがダウンすると大先生が頑張っちゃう話。 かっこガバガバな大先生がかきたかった。 大先生は本当は頑張れば有能なんだけど普段無能なのが演技とかサボってるとかではなく仲間内にいるから安心しちゃうとかそんな雰囲気でかきたかったむり。 文章がまとまらなくてグダグダになりましたが満足です。 そしていつもより長くなりました。 そのうち消すかもしれないです もっと普段から頑張れって? いやいや頑張ってんねんって。 どんなにがんばっても書類はついミスってまうし、戦闘はできないんよ。 え?あれは戦闘やない。暗殺や。 暗殺と戦闘は違う。俺が出来るのは暗殺。 普段のは戦争とか、戦闘やろ? 俺、体力ないからそういうのはダメなんやって。 ほんじゃあトンちも復活してくれた事やし。 僕もそろそろ寝てええ?8,626文字pixiv小説作品