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概要

従業員(概ね正社員)として出社するも、仕事を課せられず、社内でニート同然の状態となる者。窓際族は定年間際の中高年層だが、社内ニートは新入社員を含む若手中堅の会社員を指す。

立場上は従業員として扱われているものの仕事は与えられない、もしくは手伝いレベルの簡単なものしか課せられず、ぶっちゃけ居眠りか他所事で時間を潰すぐらいしかやることがない。やる気や野心のある人間からすれば大変苦痛を伴う立場である。それでも、自身のスキルアップ等に時間を使えればマシだが、それすら禁止していることもあり、いうなれば飼い殺しである。

社内ニートにされやすいのは、コネで採用したため無能でも受け入れざるを得ない困ったちゃんや、逆に有能だが上司との折り合いが悪い問題児、「部署に仕事を教えられる人がいない」という理不尽な理由で放置される新人など。

失敗したプロジェクトのチームが仕事を失い、そのまま社内ニートとなってしまうこともある。なぜすぐに解雇・配転をしないのかというと、新たなプロジェクトの立ち上げまでの間、人材を散逸させないため事業部内に囲い込もうという判断によるものである。かのVHSは、業務用VTR事業の失敗で仕事を失った日本ビクターの社内ニートたち(当時の言葉では「窓際族」)が再起を期して立ち上げたプロジェクトであった。

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社員 社畜 ニート 窓際族

働かないおじさん:中高年男性限定

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  • CARADAメンテナンス部③

    ユニバーサルデザインって何だろう。 全ての人に優しい環境って、何だろう。 頭だけ理解していても、認識のアップデートをしていなかったら、誰もが働きやすい環境なんて作れないんじゃないのかな。わからないなら、わからないなりに知ろうとしないと環境を作る事自体が難しくなるんじゃないかな。 たとえ、チグハグでも丸くなるように願いながら、環境作りができるといいな。
  • CARADAメンテナンス部

    CARADAメンテナンス部②

    会社を森林に例えたら、人は木で環境は土かな。 土壌をよくしたり、土砂災害を防がなければ、土は悪くなるだろう。木が蜜になれば間伐したり、移動したりすればいいのかな。木と木の間に隙間があれば、植樹をすればいいのかな。ただ、このまま何も手を加えなかったら、いつか森林はなくなってしまうだろう。
  • 社内ニートの流儀

    転職してある程度時間が経ったので久しぶりに投稿します。別のシリーズが全然進めれていませんが、どうしても書きたかった内容です。最近聞くようになった『社内ニート』をモデルにした作品です。内容はあくまで創作ですが、少しだけ社内ニートだった事があるのでそれを基に書きました。ここまでの体験は流石に出来ません。
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