やりがい搾取

やりがいさくしゅ

「やりがい」を曲解し、それ自体を報酬とする考え方。

概要

「やりがい」を曲解し、それ自体を報酬とする考え方。

ブラック企業でよく見られる。

やりがいというのは達成感とほぼイコールであり、本来は個々が行った仕事に対して自然と抱くものである。

しかし、これを都合よく逆手に取り、使用者側がやりがいの実感を強要することがある。

具体的には

• ノルマが過大で達成できない、多額の自爆営業を強要される
• サービス残業だらけ、有給休暇を取得させてもらえない
• 過重労働で心身ともに疲れた
• 会社の将来性が不安
• 人間関係が崩壊している
• パワハラ・セクハラ・モラハラが横行している
• 経営方針についていけない
• 給料が低い

といった切実な問題（一部違法）を、強引に「やりがいを感じないからそう思うんだ！」と理由付けする始末。

また、薄給やサービス残業も

• 「その分やりがい（もしくは成長）を実感できたんだから良いだろ！」と、それ自体が報酬であるかのように扱う場合もある。
  • 顧客、医療関係なら患者、学校なら生徒の笑顔や成長などを例に挙げる。
  • アニメーターやイラストレーターなど、作品が世に出ること自体を報酬とする。
• 「給料を払ってもらっている立場でありながら給料に文句を言うなんて、社会人として恥ずかしくないの？」「お金よりも大事なものがある」となぜか罪悪感を刺激する。

ギャグのようだが、実際に日本全国で当たり前のように起こっている現実である。

当然ながら、この解釈は間違っている。

「やりがい」を報酬として扱うよう明記した法律が無いのは言うに及ばず、大抵は使用者に都合の悪い事実をはぐらかすための論点のすり替えにすぎない。

受けた場合は、すぐに退職を検討しよう。

関連項目

ブラック企業　やりがい　パワハラ　詭弁　精神論　根性論　理想論

意識高い系：労働を盲目的に礼賛することから、相性が良い。

教師のバトン：やりがい搾取の実態を広く知らしめた。