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ブラック上司の編集履歴

2020-04-12 17:44:12 バージョン

ブラック上司

ぶらっくじょうし

理想の上司の真逆の存在

概要

上司とは、自分より役職や立場が上の存在であり、会社や組織において勤続年数や功績、会社への貢献と共に立場が上がって上司となり、新人や後輩たちの模範や道標になることが求められる。

しかし、ブラック上司とは、そう言った模範になるどころか、逆に新人や後輩たち(場合によっては同僚なども)を追い詰め、結果的に足を引っ張っているような、上司として求められる資質に欠いた存在である。


そもそも出世とは、功績や経験を会社が評価し、それを活かしてより大きな仕事を任せるべくその人への裁量を増やし、それに伴う労力を果たせるよう部下や後輩へ指示する権利が与えられる訳なのだが、その権利と裁量の拡大を私物化する者や増えた責任から「会社のため」に強行に走って横暴になる者、権力が増して多少の過失も守ってもらえるためにパワハラモラハラ、果てはセクハラを公然と犯すようになったりと、上司となり過ちが咎められなくなって逆に害悪な存在になりかねないと言う負の面がある。

しかも、曲がりなりにも「会社のため」と言う大義名分が存在するので正当化に走りやすく悪質に陥っていることに気付きにくかったり、自覚の希薄に繋がりやすい。そのため無茶を頼むのはしょうがないことを曲解し、キャパシティオーバー、長時間のサービス残業自爆営業などの負担を課したり、果ては犯罪の教唆なども命じる問題に繋がりやすい。


また、会社としてはブラックではないのに、こういった存在の下に就いたことにより新人たちが不当に酷使され、結果的にブラックだった、ブラック企業のレッテルを貼られると言う問題も生じている。


最近では“ブラック上司=無能”というイメージも強いが、必ずしもそうとは言い切れないのが厄介な所で、組織で働く人間およびその組織を動かす者としては確かに有能で知性的な実力派だが、他人を使うことに関しては“自分と同じだけの能力や成果を配下に求めたり、自分に才能と実績があることが認められているからこそ下の者に対して尊大に振る舞っている”というパターンもよくある話、というより最低限それくらいないとまず誰かの上司には成り得ないわけで、むしろ半端に有能な奴こそブラック上司になりやすいと言える。

それならまだマシな方かもしれないが、酷いケースだととそれらの実績や評価すら成り行きで得られた幸運か本来ならまともに評価すべきではない過程で得たものに過ぎないというマジで下手な部下より能力を持たないガチの地雷もたまに?だが存在する。


他にブラック上司は怒鳴ったり横暴なイメージもあるが、働くために生きている仕事人間が上司になった場合、家庭や子供以上に時間を費やした会社を何よりも大切に思い、「働くことや会社のために尽くすと言う最高の楽しみ」を部下も抱いているだろう、抱くべき思って部下に善意で大量の仕事(当人にとっての楽しみ)をあてがうタイプもおり、このタイプは表面上は温厚な場合もある。

このタイプが厄介なのは、金(給料)を家に入れてれば家庭や子供は勝手に育つ、休みたいなら辞めてからいくらでも休めるなどと思っており、求めているのが会社第一主義の忠誠心や信条、精神である。そのため、仕事が出来ても生活費のためと割り切り「休みに遊ぶ」「家族を養う」などのために働く者は、裏切り者と思うか働く楽しさをわからせるために洗脳紛いに指導に入れ込み、より仕事と残業をあてがおうとするようになる。


ブラック上司の一覧


改心したブラック上司


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ブラック企業

理想の上司…真逆の存在


クソ上司……類義語


モンスター上司:悪質なハラスメント上司に苦しむ主人公たちが彼等への報復殺人を計画するコメディ洋画

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